一个公司的营业额看的是业绩，一个公司的传承看的是企业文化。公司要想持续不断的走下去，收入很重要，但是企业文化也很重要。收入可以决定你的薪资，文化可以决定你在公司快不快乐，可以测出一个人对公司的粘性。一个低跳槽率的公司不是薪资给的太诱惑，还有就是企业的文化机制让他们觉得在这里可以学到更多，在这里很快乐，呢么他对企业就会产生一种粘性，他就会舍不得离开。 给大家分享一个哲理小故事：山东一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言：“通通不许动，钱是国家的，命是自己的!”大家都一声不吭躺倒。 　【这叫观念转化，改变原有固定思维方式。】   劫匪望了一眼穿着裙子躺在桌上呈大字形的出纳小姐，说：“请你躺文明些!这是劫财，又不是劫色!” 【这叫坚持职业操守，不该干的不干!】        抢劫成功回去后，其中一个新来的劫匪(硕士学历)说，“老大，我们赶快数一下抢了多少”， 那老劫匪(小学学历)说：“你傻啊?这么多钱，你要数到什么时候啊?今天晚上看新闻不就知道了吗。” 　　【这就叫工作经验，这年头工作经验比学历更重要!】劫匪走后，行长说，赶紧报案!主任刚要走，行长急忙说：“ 等等!把我们上次私自挪用的那五百万也加上去!” 　　【这叫危机预案，化不利为有利!】 　　主任说：“要是劫匪每个月都来抢一回就好了”。 工作很枯燥，快乐最重要! 第二天新闻联播报道银行被抢了一亿，可劫匪数来数去只有两千万。 老大骂道：“妈的，老子拼了一条命才抢了两千万，银行行长动动手指头就赚了八千万，看来这年头还是要读书啊!” 　　【知识可以转化金钱的明证!】 　　银行行长看到新闻联播后激动滴对主任说：“妈的，你小子可以，胆儿够肥的啊......” 主任笑而不语，如卸重负暗自庆幸：“妈的，终于通过劫匪把买中石油股票的窟窿补了。” 　　【说明要抓住机会顺势而为，且要敢于冒险!】
看完上面一个哲理故事，有没有感觉学问和知识很重要，万物就有因果，有时候一件事情往往可以影响另一件事情。因果循环就是这样的。有的人忙活了半天却给别人做了嫁衣，在这个万物为棋子的时代，知识的多少和个人的能力能决定你是别人的棋子还是控棋的人。一个公司带领发展的往往是企业文化的底蕴。